colleague-skill
「把離職同事蒸餾成 AI，讓他幫你寫程式。」
針對開發環境，將同事的 Coding 風格與業務背景轉化為可調用的 Skill。
- 核心：Work Skill + Persona 二合一
- 來源：飛書、Slack、Git Commit、Wiki
- 價值：解決無痛交接，維持團隊技術品味。
AI 認知蒸餾：將智慧封裝為 Skill
在 AI 廣泛的蒸餾技術光譜中，我們這裡專注於最核心的子集：
將人的「心智模型」與「專業門檻」提煉為模組化 Skill。
讓特定的決策風格與執行力，成為可以被跨 Agent 調用的智慧組件。
什麼是蒸餾？
01
認知提取
從非結構化對話、文檔中，識別出隱含的心智模型與決策邏輯。
02
人格封裝
捕捉語氣、節奏與價值觀底線，讓 AI Agent 具備特定人物的思維。
03
模組化再利用
轉化為標準化的 Skill 文件，賦予任何大腦（AI）跨專案的專業能力。
核心技術倉庫 analysis
目前社群中最具代表性的兩個「蒸餾」實踐：
nuwa-skill (女媧)
「你想蒸餾的下一個員工，何必是同事。」
提取頂級思想家的認知系統，讓你隨時召喚馬斯克、費曼等大腦進行諮詢。
- 核心：5 層認知模型提取 (說話、想、判斷、不做、局限)
- 來源：著作、播客、訪談、社群媒體
- 價值：建立虛擬智囊團，獲取最高品質決策視角。
建議應用情境
Scenario A
極速交接 (Seamless Handoff)
情境： 關鍵工程師離職，留下一堆複雜難懂的原始碼。
應用： 蒸餾該工程師的決策邏輯，新接手的成員可以詢問「如果是他，會如何重構這塊邏輯？」或「他在做這塊設計時考慮了什麼？」
Scenario B
智囊團決策 (Cognitive Council)
情境： 創業者正處於擴張期的兩難，需要不同視角的衝擊。
應用： 同時調用「馬斯克.skill」(第一性原理) 與「芒格.skill」(多元思維模型) 對計畫進行紅隊測試，獲得全方位的風險評估。
Scenario C
文化 DNA 快速複製 (Culture OS)
情境： 企業在快速成長，擔心管理文化稀釋。
應用： 蒸餾創辦人的價值觀與反模式，將其 Skill 嵌入新入職員工的導引 Agent，快速同步「我們絕對不接受什麼」。
Scenario D
名師隨身 (Personalized Mentor)
情境： 學習枯澀的學問（如量子力學或投資理論）。
應用： 將經典著作（如《費曼物理學》）蒸餾為具備費曼幽默感與「簡單化解釋」風格的 Skill，實現真正的因材施教。
如何開始？
在 Claude Code 或支援 Skill 的環境中輸入：
指令
/create-colleague --name "ByteDance L3" --tags "INTJ, 狠人" 或者嘗試透過 npx 安裝現成的大師 Skill：
指令
npx skills add alchaincyf/munger-skill